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Toyota Deutschland GmbH

Toyota Deutschland GmbH 2018 2019 2020 Rang
Vermögen/M [€] 1.579.216 2.065.041 2.175.214 73
Umsatz/M [€] 6.735.686 7.918.699 7.320.513 7
Personalaufwand/M [€] 121.171 142.276 119.658 41
Ertragssteuern/M [€] -4 79.675 27.350 225
Jahresüberschuss/M [€] 392 158.537 25.214 122
Mitarbeiter (M) 255 246 234 220
Vorstände/Geschäftsführer 3 2 2 -
Vergütung pro V/GF [€] 155.000 - - -
Honorar AP [€] 152.000 - 180.000 191
Verg V/GF/PAM [Faktor] 1,28 - - -
AT V/GF-Verg/U [%] 0,0271 - - -
AT V/GF-Verg/PA [%] 1,5000 - - -
AT V/GF-Verg/JÜ [%] 465,0000 - - -

Die Toyota Deutschland GmbH mit Sitz in Köln ist eine Marketing- und Vertriebsgesellschaft. Das Verkaufsgebiet liegt hauptsächlich in Deutschland. Das Portfolio beinhaltet den Vertrieb von Automobilen der Marken Toyota und Lexus sowie von den dazugehörigen Ersatzteilen und des Zubehörs. Im Geschäftsjahr 2018/2019 wurden im Verkaufsgebiet fast 87 Tsd. Neufahrzeuge der Marken Toyota und Lexus zugelassen. Dies entspricht einem Marktanteil von 2,5 %. In Deutschland waren es 82.359 Fahrzeuge der Marke Toyota und 2.734 Fahrzeuge der Marke Lexus. Die Toyota-Modelle Prius, Yaris, Auris und RAV4 sind auch als Hybrid-Varianten erhältlich. Beim Prius gibt es auch ein Plug-in-Modell. Ende des Geschäftsjahres 2018/2019 hatte Toyota 17 Modelle mit Hybridantrieb im Programm. Etwa die Hälfte der Neuzulassungen der Toyota Modelle hatten einen alternativen Antrieb.

Im Geschäftsjahr 2018/2019 wurden etwa 1,7 Mrd. Euro erwirtschaftet, davon fast 1,5 Mrd. Euro (86 %) mit dem Verkauf von Neufahrzeugen, etwa 188 Mio. Euro (11 %) mit Ersatzteilen sowie 54 Mio. Euro (3 %) mit der Erstattung von Dienstleistungen. Zusätzlich wurden etwa 128 Mio. Euro mit der Erstattung von Werbe- und Vertriebsaufwendungen erzielt.

Das Modell Yaris hat mit rund 22.600 Einheiten bei den Neuzulassungen einen Anteil von ca. 27 %, bezogen auf die Marke Toyota. Auf fast 15.000 Einheiten (18 %) kommt der C-HR gefolgt vom Kleinwagen Aygo mit rund 13.800 Einheiten (17 %) und dem Auris mit fast 12.000 Einheiten (15 %). Der Prius erreichte mit etwa 2.470 Einheiten 3 % bei den Neuzulassungen. Bei der Marke Lexus wurden vom Modell NX fast 1.000 Einheiten (36 %, bezogen auf die Marke Lexus) neu zugelassen, vom Modell RX etwa 600 Einheiten (22 %), vom Modell CT knapp 400 Einheiten (15 %) und vom Modell IS etwa 300 Einheiten (11 %).

Der Materialaufwand betrug knapp 1,69 Mrd. Euro. Davon wurden fast 1,64 Mrd. Euro für Waren benötigt und knapp 48 Mio. Euro für bezogene Leistungen. Für Werbung und den Vertrieb wurden fast 94 Mio. Euro aufgewandt.

Insgesamt waren Ende des Geschäftsjahres 2018/2019 255 Mitarbeiter, alle im kaufmännischen Bereich, beschäftigt.

Die Toyota Motor Europe SA, Brüssel, Belgien, hält 90 % an dem deutschen Unternehmen und die Toyota Motor Corporation, Toyota City, Japan, hält die restlichen 10 %.

Quellen: Geschäftsberichte, Jahresabschlüsse und Firmenwebseiten. Alle Angaben ohne Gewähr.


© Jürgen Schneider 27.07.2024




Gut zu wissen ...

Erläuterungen zu den Tabellen:

Die Angaben zum Vermögen, Umsatz, Personalaufwand, zu den Ertragssteuern und zum Jahresüberschuss sind in Euro pro Mitarbeiter. Der Personalaufwand beinhaltet in der Regel auch die Sozialabgaben der Arbeitgeber und die Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände. Die Anzahl der Mitarbeiter bezieht sich in der Regel auf das Ende des Geschäftsjahres. Gewinnabführungsverträge bleiben unberücksichtigt. Fehlen Angaben zum Jahresüberschuss, greifen wir auf den Bilanzgewinn zurück. Bilanzen mit ausländischen Währungsangaben werden zum Bilanzstichtag in Euro umgerechnet.

Die Vergütung pro Geschäftsführer bzw. Vorstand ist ein Durchschnittswert in Euro und beinhaltet alle finanziellen Zuwendungen in einem Jahr. Das Honorar der Abschlussprüfer (AP) sind die reinen Abschlussprüfungsleistungen ohne weitere Beratungsleistungen.

Das Verhältnis Verg V/GF/PAM ist das Verhältnis der Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände gegenüber dem Personalaufwand pro Mitarbeiter. Dabei handelt es sich um einen Durchschnittswert. Beispiel: Der Personalaufwand pro Mitarbeiter beträgt 50.000 Euro. Ein Geschäftsführer bzw. Vorstand erählt 500.000 Euro. Dann ist das ein Faktor von 10.

Die drei letzten Indikatoren sind jeweils der Anteil der Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände bezogen auf den Umsatz, Personalaufwand und Jahresüberschuss in Prozent.

Beim Rang gilt: Je mehr Vermögen, Umsatz, Personalaufwand und Jahresüberschuss pro Mitarbeiter, desto höher ist die Einstufung. Bei den Ertragssteuern erfolgt eine höhere Einstufung, je niedriger die Ertragssteuern sind. Je mehr Mitarbeiter, desto höher der Rang. Je höher die Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände und je höher das Honorar der Abschlussprüfer, desto höher der Rang. Je geringer der Faktor Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände gegenüber dem Personalaufwand pro Mitarbeiter und je geringer die Prozentsätze bei der Vergütung der Geschäftsführer bzw. Vorstände bezogen auf den Umsatz, Personalaufwand und Jahresüberschuss, desto höher der Rang. Der Rang wird über alle Branchen hinweg berechnet. Dabei liegt das zuletzt erhobene Geschäftsjahr zugrunde.


© Jürgen Schneider